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2023年合肥市市場化引進人才獎補申報截止11月14日，申報獎勵對象、申報材料、流程
2023年合肥市市場化引進人才獎補申報截止11月14日，申報獎勵對象、申報材料、流程，高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、新站區(qū)、瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、濱湖區(qū)、長豐縣、肥西縣、肥東縣、廬江縣、巢湖市企業(yè)申報有不明白的可咨詢小編：
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一、2023年合肥市市場化引進人才獎補申報獎勵對象
（一）申報周期：此次申報工作周期為2022年11月1日至2023年10月31日。在此時間段內(nèi)引進合肥市工作的急需緊缺高端人才，符合條件的均可納入申報范圍（以合同簽訂時間為準(zhǔn)）。
（二）申報對象：在我市人力資源社會保障部門許可或備案，從事人力資源服務(wù)2年以上，無不良信用記錄，經(jīng)營狀況良好的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。
二、2023年合肥市市場化引進人才獎補引才類別
本次申報的引進人才主要是指經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)受我市各類企事業(yè)單位委托，從省外引進（省內(nèi)其他地市引進合肥也可申報），與我市用人單位簽訂2年以上工作合同，并由用人單位為其繳納社會保險費的急需緊缺高端人才。一般應(yīng)符合以下條件之一：
1．擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，具備以世界500強企業(yè)為代表的國內(nèi)外一流企業(yè)豐富從業(yè)經(jīng)驗的能夠在國際競爭中發(fā)揮重要作用的優(yōu)秀人才；
2．在國際知名大學(xué)和研究機構(gòu)中取得終身教職的人員；
3．國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和省部級重大科技項目負責(zé)人及其團隊核心成員；
4．以世界500強企業(yè)為代表的國內(nèi)外一流企業(yè)中的高級管理人員和高級技術(shù)人員；
5．企業(yè)引進的年薪50萬元及以上的企業(yè)經(jīng)營管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員；
未被明確列入，但相當(dāng)于上述同等水平的高層次和緊缺急需人才，經(jīng)評議后可納入申報范圍。
三、2023年合肥市市場化引進人才獎補評審認定及獎勵
各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門對各機構(gòu)報送的申報材料進行初審，市人力資源和社會保障局將對各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)報送的申報材料進行復(fù)核，復(fù)核滿足條件的報省人力資源和社會保障廳參加評審和考察等程序。省人力資源和社會保障廳將綜合評審和考察情況，擇優(yōu)對引進急需緊缺高端人才成績突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予一次性獎補；對委托人力資源服務(wù)機構(gòu)引進急需緊缺高端人才的企業(yè)，符合條件的，根據(jù)獵頭服務(wù)費的一定比例，給予補貼。
四、2023年合肥市市場化引進人才獎補申報材料
申報市場化引才獎補的人力資源服務(wù)機構(gòu)須提交以下材料：
（一）相關(guān)資質(zhì)證書（復(fù)印件）;
（二）市場化引才業(yè)務(wù)開展情況報告；
（三）市場化引才統(tǒng)計表（見附件）；
（四）人才引進過程中機構(gòu)與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務(wù)費打款證明等（復(fù)印件），涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應(yīng)加以注明或者涂抹隱去；
（五）引進人才的相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等（復(fù)印件）；
（六）引進人才與用人單位簽訂的勞動合同（復(fù)印件）；
（七）用人單位為引進人才繳納的社保費記錄（復(fù)印件）。
五、2023年合肥市市場化引進人才獎補相關(guān)事項
（一）各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要高度重視市場化引才申報工作，積極宣傳、廣泛發(fā)動，突出市場發(fā)現(xiàn)、市場認可、市場評價的作用，聚焦我市和本地重點產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，聚集海內(nèi)外高層次人才、高技能人才，認真指導(dǎo)組織本轄區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)及時開展申報。
（二）人力資源服務(wù)機構(gòu)報送的申報材料須裝訂成冊，紙張規(guī)格為A4。申報材料由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門審核后，于11月14日前統(tǒng)一報送至市人力資源和社會保障局人力資源市場管理處（電子版一份，紙質(zhì)版兩份）。
（三）各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門、申報機構(gòu)要對報送材料的真實性負責(zé)，對在市場化引才工作中弄虛作假的人力資源服務(wù)機構(gòu)和用人單位，收回全部獎補資金，并按照有關(guān)法律法規(guī)追究人力資源服務(wù)機構(gòu)、用人單位和相關(guān)責(zé)任人員責(zé)任。
