池州市支持人才培育引進獎勵政策覆蓋了市場化引才獎勵、科技人才支持、高校畢業生補貼、高技能人才激勵等多個維度。池州市高端人才引進獎補、科技副總、一次性擴崗補助、引進科技人才、高層次科技人才團隊、產業領軍人才、高端人才來池創辦科技企業、伯樂獎、技能大師工作室獎勵申報可咨詢小編指導
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（一）支持人才引進
1.市場化引進高端人才獎補
【政策內容】
支持市場化引進高端人才。建立“單位出榜、 中介揭榜、政府獎 補 ”引才機制，支持人力資源服務機構創建人才工作站，對引進急需 緊缺高端人才成績突出的人力資源服務機構，給予最高20 萬元一次性 獎補。鼓勵企業委托人力資源服務機構引進年薪50 萬元以上高層次急 需緊缺人
才，對符合條件的，按照獵頭服務費的60%、最高20 萬元給予用 人企業補貼。推動人才年金高質量發展，落實人才年金繳費補貼。
【申報條件】
引進年薪50 萬元以上高層次急需緊缺人才。
2.市場化引才示范單位獎補
【政策內容】
對開展高級人才尋訪服務，按照每引進 1 人給予引才機構 3000 元左右的資助。每年認定5 家成績突出的引才示范單位，簽訂高級人
才尋訪協議書，優先享受相關政策支持。
對連續三年獲評市場化引才示范單位，給予3 萬元一次性資助。 【申報條件】
獲得引才示范單位認定。
3.市場化引才優秀單位獎補
【政策內容】
對市場化引進的高端人才按照每人不超過 1 萬元的標準，給予人 力資源服務機構一次性獎補。引才成績突出
的，認定為市場化引才優秀單位，給予不超過 10 萬元獎補。具體 獎補額度結合引才成效和可用財力，動態評估量化，統籌安排。
【申報條件】
獲得市場化引才優秀單位評定。
4.安徽省“科技副總 ”
【政策內容】
為企業選派“科技副總 ”。
【申報條件】
“科技副總 ”接收企業條件如下：
（1）應為安徽境內注冊企業，不得為申報人及所在高校院所創辦、 入股的企業；
（2）應滿足以下條件之一：企業為科技領軍企業、獨角獸（潛在） 企業、高新技術企業、專精特新企業、科技型中小企業、創新型中小 企業等。
優先支持建有省級及以上科技創新平臺的企業，以及近2 年“ 兩 清零 ”企業。
5.高校畢業生和失業青年一次性擴崗補助
【政策內容】
每招用 1 人按 1000 元標準發放一次性擴崗補助
【申報條件】
申領企業為相關人員足額繳納失業、工傷、職工養老保險費滿 3
個月，且審核時處于正常參保繳費狀態。招用相關人員時間應在2024 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日之間。招用畢業年度高校畢業生、離 校兩年內未就業高校畢業生、
16-24 歲登記失業青年三類人員可享受一次性擴崗補助。
6.鼓勵引進科技人才
【政策內容】
對企業每引進一名年薪達50-150 萬元的科技人才，獲省引進人才 政策獎補的，每年可按其年薪的 10%獎勵用人單位（150 萬元以上部分 不予獎勵，僅可享受一次），專項用于企業科技研發。除省財政承擔 30%的獎勵資金外，企業所在地財政承擔獎勵資金的 70%。
【申報條件】
引進年薪達 50-150 萬元的科技人才的企業。
7.對國家級人才項目入選者的支持
【政策內容】
對國家級人才項目入選者給予5 年左右穩定持續的經費支持，對 其負責項目最高給予 1 億元綜合資助。
【申報條件】
必須是國家級人才項目入選者。
【政策來源】
《關于深入推進人才優先發展奮力打造區域性人才強市的實施意 見》（池發〔2022〕8 號）
8.對擁有某領域核心技術的專家的支持
【政策內容】
對擁有某領域核心技術的專家等高端人才，給予5 年左右穩定持 續的經費支持，對其負責項目最高給予 1 億元綜合資助。
【申報條件】
擁有某領域核心技術的專家。
【政策來源】
《關于深入推進人才優先發展奮力打造區域性人才強市的實施意 見》（池發〔2022〕8 號）
9.對企業引進產業領軍人才的支持
【政策內容】
對企業引進的產業領軍人才，按照“一人一策 ”“一企一策 ”方式， 量身打造支持政策。
【申報條件】
成功引進產業領軍人才的企業，并提交詳細的引才計劃和需求說 明。
【政策來源】
《關于深入推進人才優先發展奮力打造區域性人才強市的實施意 見》（池發〔2022〕8 號）
10.引進高層次科技人才團隊的支持
【政策內容】
引進高層次科技人才團隊帶有自主知識產權科技成果，在池創辦 公司或與市內企業共同設立公司的，最高可享受 1000 萬元股權（債權） 激勵支持。
【申報條件】
引進的高層次科技人才團隊需持有自主知識產權的科技成果，并
在池州市創辦新公司或與市內企業共同設立公司。
【政策來源】
《關于深入推進人才優先發展奮力打造區域性人才強市的實施意 見》（池發〔2022〕8 號）
11.對新入選國家及省級重點引才計劃人才的支持
【政策內容】
對新入選國家及省級重點引才計劃人才分別給予 100 萬元、50 萬 元一次性生活補貼支持，其中創業人才再給予最高 100 萬元創業啟動 資金支持。對經省推薦但未入選國家海外引才計劃的人才，給予 10 萬元培養經費。
【申報條件】
新入選國家或省級重點引才計劃的人才，包括創業人才。
《關于大力實施“萬馬奔池 ”人才計劃加快打造區域性人才強市 的若干措施》（池人才〔2023〕9 號）
12.對新引進國家級、省級高端人才來池創辦科技企業的支持
【政策內容】
對新引進國家級、省級高端人才來池創辦科技企業的，分別給予 100 萬元、50 萬元創業補貼。
【申報條件】
對新引進國家級、省級高端人才來池創辦科技企業的

13.鼓勵科技成果在池轉化或產學研合作的支持
【政策內容】
對本地企業購買高校院所技術成果在池轉化或產學研合作的，按 成交額的 15%給予最高不超過50 萬元補助。
【申報條件】
本地企業在池州市內進行的技術成果轉化或產學研合作項目。
成交金額需達到一定標準以獲得補助資格。
14.對高校院所科研人員帶成果在池創辦科技企業的支持
【政策內容】
對高校院所科研人員帶成果在池創辦科技企業的，按固定資產投 資額的5‰給予最高不超過 100 萬元補助。
【申報條件】
高校院所科研人員帶自有科技成果在池州市創辦科技企業。
固定資產投資需達到一定規模以獲得補助資格。

15.對園區從市外引的產業領軍型人才的支持
【政策內容】
對園區從市外引進具有行業號召力、市場引領作用的產業領軍型 人才，市本級按園區獎補標準給予企業 1:1 補助，最高不超過20 萬元。
【申報條件】
園區成功從市外引進具有行業號召力、市場引領作用的產業領軍 型人才。
符合園區設定的具體獎補標準。
16.大力引進省內外優秀工程師人才的支持
【政策內容】
采取“全職引進+柔性合作+共享共用 ”方式，大力引進省內外優 秀工程師人才，推廣“星期天工程師 ”、“軌道工程師 ”等模式，每引 進 1 名符合條件的人才給予引才單位5 萬元一次性獎勵。
【申報條件】
引進的工程師需符合相關政策中定義的優秀工程師標準。
采用“全職引進 ”、“柔性合作 ”或“共享共用 ”等方式成功引進 人才，并且這些人才參與到具體的項目或工作中。
17.鼓勵重點產業企業柔性引進研發人才的支持
【政策內容】
鼓勵重點產業企業柔性引進研發人才，企業支付年薪超過 10 萬元 的，按超過 10 萬元部分的20%給予企業引才獎補，單個人才補助金額 最高 10 萬元，同一用人單位年度補助總額最高30 萬元。
【申報條件】
重點產業企業通過柔性方式引進的研發人才，其年薪需超過 10 萬元。
企業提供詳細的薪酬支付證明及相關材料以申請獎補。

18.對引進高層次人才及團隊的中介機構和個人的支持
【政策內容】
對引進高層次人才及團隊的中介機構和個人給予獎勵，具體標準 如下：每引進 1 名 A 層次人才獎勵20 萬元，B 層次人才獎勵8 萬元， C 層次人才獎勵3 萬元，D 層次人才獎勵 1 萬元；成功引進相應層次人 才帶領團隊的分別按上述標準給予獎勵。對于推薦引進符合條件海外 人才的機構或個人，按現有標準上浮20%兌現獎補。對企業委托人力 資源服務機構引進年薪50 萬元以上高層次急需緊缺人才的，按照獵頭 服務費的60%、最高20 萬元給予用人企業補貼。
【申報條件】
成功引進高層次人才及團隊的中介機構或個人。
推薦引進符合條件的海外人才的機構或個人。
企業通過人力資源服務機構成功引進年薪 50 萬元以上的高層次 急需緊缺人才。
19.為符合條件的高層次人才發放高層次人才服務綠卡
【政策內容】
為符合條件的高層次人才發放高層次人才服務綠卡，持卡人子女 在本市境內義務教育階段學校（幼兒園）就讀（入園），租售同權，就 近入學（入園）；在本市境內景點景區旅游，享有市民同等待遇，全市 4A 級（含4A）以上國有景區給予持卡人及所乘車輛駕駛員 1 名免門票 服務；每年在市人民醫院享受一次免費體檢服務；在九華山機場進入 貴賓通道享有優惠服務。
【申報條件】
符合條件的高層次人才
20.對高層次人才家庭住房公積金貸款支持
【政策內容】
高層次人才家庭在我市行政區域范圍內首次使用住房公積金住房
貸款購買首套住房的，在符合我市住房公積金貸款相關條件的情況下， 單方繳存住房公積金貸款最高可貸額度放寬至45 萬元，雙方繳存的最 高可貸額度放寬至55 萬元。
【申報條件】
高層次人才家庭首次在我市行政區域內使用住房公積金貸款購買 首套住房。
符合我市住房公積金貸款的相關條件。

21.對全職引進國家級人才項目入選者或擁有某領域核心技術專 家的購房補貼支持
【政策內容】
對全職引進的國家級人才項目入選者或擁有某領域核心技術的專 家人才，經認定后，給予最高50 萬元首次購房補貼。
【申報條件】
全職引進的國家級人才項目入選者或擁有某領域核心技術的專家 人才。
在池州市首次購房，并經過相關部門的認定。
22.對民營企業新引進高學歷人才的生活補貼支持
【政策內容】
民營企業新引進的博士研究生、40 歲以下全日制碩士研究生（高 級技師）、35 歲以下全日制本科生（技師）、30 歲以下全日制大專生（高 級工），分別給予每人每月 3000 元、1500 元、800 元、300 元的生活 補貼，補貼期限不超過3 年。
【申報條件】
民營企業新引進符合條件的博士研究生、全日制碩士研究生（高 級技師）、全日制本科生（技師）、全日制大專生（高級工）。
提供勞動合同及相關學歷證明文件。
23.對市內中小企業留用高校畢業生的支持
【政策內容】
市內中小企業留用高校畢業生，簽訂正式勞動合同并依法繳納社 會保險6 個月以上的，年度吸納5 人以上的按照每人 1500 元標準給予
補貼，20 人以上的按照每人 2000 元標準給予補貼，50 人以上的按照 每人 3000 元標準給予補貼。
【申報條件】
市內中小企業需與高校畢業生簽訂正式勞動合同，并為其繳納社 會保險滿6 個月。
年度內吸納的高校畢業生人數達到規定的數量（5 人以上、20 人 以上、50 人以上）。
24.對高學歷人才購房補貼支持
【政策內容】
新引進的博士研究生、40 歲以下全日制碩士研究生（高級技師）、
35 歲以下全日制本科生（技師）、30 歲以下全日制大專生（高級工）， 在市內購買首套商品住房的，分別給予 30 萬元、12 萬元、6 萬元、2 萬元購房補貼，補貼分5 年支付。
【申報條件】
新引進的符合條件的博士研究生、全日制碩士研究生（高級技師）、 全日制本科生（技師）、全日制大專生（高級工）。
在市內首次購買商品住房，并提供購房合同等相關證明文件。
25.對高學歷人才租房補貼支持
【政策內容】
對在本市無自有住房且符合條件的博士研究生、40 歲以下全日制 碩士研究生（高級技師）、35 歲以下全日制本科生（技師）、30 歲以下 全日制大專生（高級工），租住政府投資性公租房的，給予全額房租補 貼。
【申報條件】
符合條件且在本市無自有住房的博士研究生、全日制碩士研究生 （高級技師）、全日制本科生（技師）、全日制大專生（高級工）。
租住政府投資性公租房，并提供租賃合同等相關證明文件。
26.對高學歷人才自行通過市場租房
【政策內容】
自行通過市場租房的新引進的30 歲以下全日制大專生（高級工），
給予每月 300 元租房補貼，35 歲以下全日制本科生（技師），給予每 月 500 元租房補貼，40 歲以下全日制碩士研究生（高級技師）及以上 的，給予每月 1000 元租房補貼，補貼期限不超過3 年，已享受購房補 貼的不再享受。
【申報條件】
符合條件且在本市無自有住房的博士研究生、全日制碩士研究生 （高級技師）、全日制本科生（技師）、全日制大專生（高級工）。
自行通過市場租房，并提供租賃合同等相關證明文件。
27.對高校畢業生創業支持
【政策內容】
畢業2 年內的高校畢業生在池首次創辦企業的，按照國家標準上 浮 20%享受稅收減免，最高可申請50 萬元創業擔保貸款，期限最長3 年；正常經營6 個月以上的，可享受 5000 元一次性創業補貼。
【申報條件】
畢業2 年內的高校畢業生首次在池州市創辦企業。正常經營滿6 個月，并提供相關經營證明文件。
28.創業擔保貸款代償支持
【政策內容】
在池院校畢業2 年內高校畢業生申請的創業擔保貸款，被認定為 不良的，貸款 5 萬元以下的， 由創業擔保基金全額代償；貸款超過 5 萬元的，由創業擔保基金代償80%。
【申報條件】
在池院校畢業2 年內高校畢業生申請的創業擔保貸款。
貸款被認定為不良，并提供相關認定文件。
29. 民營企業繳納住房公積金補貼支持
【政策內容】
民營企業招聘應屆高校畢業生并為其繳納住房公積金6 個月以上 的，按照企業實繳數的50%給予企業補貼，最長不超過 1 年。
【申報條件】
民營企業招聘應屆高校畢業生，并為其繳納住房公積金滿6 個月。 提供住房公積金繳納記錄及相關證明文件。
30.園區重點產業企業新引進優秀青年人才安家費支持
【政策內容】
鼓勵園區對重點產業企業新引進博士、高級職稱的優秀青年人才 給予安家費，市人才專項資金按園區補助標準給予 50%補貼，最高不 超過 10 萬元。
【申報條件】
園區內的重點產業企業新引進符合條件的博士或具有高級職稱的 優秀青年人才。
園區已為這些人才提供了相應的安家費補助，并提供相關證明文 件。
31.支持企業建立見習基地
【政策內容】
支持企業建立見習基地，為畢業2 年內的高校畢業生提供見習機 會，企業吸納高校學生參加3-12 個月就業見習，見習期間，企業按每 人每月不低于2000 元標準給予見習人員生活補助，就業補助資金按每 人每月 1400 元給予見習基地補貼，并按照每名見習人員 200 元、100 元標準給予見習基地一次性見習指導補貼和相關保險補貼。
【申報條件】
企業在池州市內建立見習基地，并為畢業2 年內的高校畢業生提 供見習機會。
見習期為 3 至 12 個月，企業提供不低于 2000 元/月的生活補助， 并提供相關證明文件。
32. 中小企業留用見習人員獎勵
【政策內容】
鼓勵中小企業留用見習人員，根據吸納見習人數按每人 1000 元的 標準給予一次性獎勵。
【申報條件】
中小企業需留用見習人員，并提供留用證明文件。
留用人數需符合要求，并提供相關證明文件。
33.鼓勵用人單位建立技能大師工作室
【政策內容】
鼓對獲評省、市級技能大師工作室的，分別給予 20 萬元、10 萬 元一次性補助。
【申報條件】
用人單位需成功建立并獲評省級或市級技能大師工作室。
提供相關證明文件，如評審結果通知等。
34.對引育急需緊缺的高級技師的補貼支持
【政策內容】
對引育急需緊缺的高級技師，連續3 年按企業支付給個人的工資 薪金總額（稅后）的 20%給予個人補貼。
【申報條件】
引進或培養的高級技師屬于急需緊缺崗位。
企業提供支付給高級技師的工資薪金總額（稅后）的相關證明材 料。
《關于深入推進人才優先發展奮力打造區域性人才強市的實施意 見》（池發〔2022〕8 號）
35.對文旅行業企業引進專業性人才的支持
【政策內容】
支持文旅行業企業引進戲曲創作及表演、創意設計、研發策劃等 專業性人才，對引進的中級及以上職稱人才，分別給予企業和個人 1 萬元的一次性獎勵。
【申報條件】
文旅行業企業成功引進戲曲創作及表演、創意設計、研發策劃等 專業性人才。
引進的人才需具備中級及以上職稱，并提供相關職稱證明文件。 
36.對醫療衛生機構全職引進符合條件人才的支持
【政策內容】
對醫療衛生機構全職引進符合條件的人才，按層次給予安家生活 補貼最高 100 萬元，分 5 年支付；工作滿5 年且業績突出，經考核且 與用人單位再續簽5 年以上聘用合同，在市內購買首套商品住房的， 給予購房補貼最高 100 萬元。
【申報條件】
醫療衛生機構全職引進符合條件的人才。
工作滿5 年且業績突出，并提供相關業績證明材料。
37.對入選市優秀引才平臺的獎補支持
【政策內容】
對入選的市優秀引才平臺，由市財政給予獎補40 萬元，分年度撥 付。獎補資金用于平臺引才及人才引進后的培養和團隊建設、項目研 發、科技成果轉化、管理服務等。
【申報條件】
平臺需成功入選為市優秀引才平臺。
提供平臺引才及后續人才培養、團隊建設、項目研發等相關活動的詳細規劃和實施情況報告。
38. 已入選省工、 Ⅱ 、Ⅲ類優秀引才平臺的配套獎勵
【政策內容】
已入選省工、Ⅱ、Ⅲ類優秀引才平臺的，市級相應給予 100 萬元、 50 萬元、20 萬元一次性配套獎勵，不再申報市優秀引才平臺。
【申報條件】
平臺需已入選省工、 Ⅱ 、Ⅲ類優秀引才平臺之一。
提供省級評選結果的通知文件及相關證明材料。
39.引進高層次人才的平臺資助支持
【政策內容】
平臺從市外每引進一名 A、B、C 層次的人才，凡入選省引才資助 范圍的市級財政分別給予平臺一次性配套資助 20 萬元、10 萬元、5
萬元。平臺從市外每引進一名D 層次人才，市級財政給予平臺一次性 資助 5 萬元。
【申報條件】
平臺需成功從市外引進 A、B、C 或 D 層次的人才，并且這些人才 需符合省級引才資助范圍。
提供引進人才的相關證明材料，包括但不限于聘用合同、人才資 質證明等。
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