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科技副總！湖北省"科技副總"服務(wù)中小微企業(yè)政策全解析：選派條件、申報流程與支持措施
湖北省"科技副總"服務(wù)中小微企業(yè)選派條件、申報流程與支持措施等相關(guān)事宜整理如下，需要申報的湖北各地企業(yè)有疑問可咨詢小編：
湖北省科技副總服務(wù)中小微企業(yè)申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等地均有公司，成立13年，經(jīng)驗豐富，提供高新技術(shù)企業(yè)認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心、綠色工廠、智能工廠、數(shù)字化車間、兩化融合、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、技能大師工作室、孵化器/眾創(chuàng)空間、質(zhì)量獎、科技成果評價、專利（發(fā)明/實用新型/外觀設(shè)計）、商標、版權(quán)、軟件著作權(quán)、工商財稅等項目材料編寫和項目規(guī)劃指導(dǎo)等服務(wù)，免費咨詢！
湖北省科技副總服務(wù)中小微企業(yè)選派來源和資格條件
“科技副總”從省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所中選派，應(yīng)具備以下資格條件：
（一）政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強，具有吃苦奉獻精神和服務(wù)基層意愿、能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境；
（二）一般應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；
（三）年齡一般在45周歲以下，最高不超過50周歲；
（四）尚在服務(wù)期內(nèi)的“科技副總”及服務(wù)期滿未通過考核驗收的“科技副總”，不能參與2025年申報推薦工作。前期已與提交需求企業(yè)開展實質(zhì)合作的科技人才，不選派擔(dān)任該企業(yè)“科技副總”；
（五）近3年內(nèi)無任何不良記錄。
湖北省科技副總服務(wù)中小微企業(yè)服務(wù)時間和工作方式
“科技副總”每批服務(wù)期2年。選派人員以定期與不定期相結(jié)合的形式，兼職服務(wù)企業(yè)，突出服務(wù)質(zhì)效，原則上每月服務(wù)時間不少于7天。
湖北省科技副總服務(wù)中小微企業(yè)選派程序和工作安排
（一）征集企業(yè)需求。省經(jīng)信廳指導(dǎo)各地組織征集未接收過省級“科技副總”的企業(yè)提交選派服務(wù)需求和技術(shù)創(chuàng)新難題。已接收“科技副總”的企業(yè)，可征集技術(shù)難題，不選派“科技副總”。
（二）推薦專家人選。省經(jīng)信廳組織對各地企業(yè)提出的技術(shù)難題和選派需求進行甄別，推送至相關(guān)高校院所，商請推薦專家人選。專家所在單位組織科技人才報名，并綜合考慮企業(yè)需求和人才專長，研究推薦專家人選。
（三）供需對接確認。省經(jīng)信廳將高校院所推薦的專家有關(guān)情況點對點向地方和企業(yè)反饋，由地方、企業(yè)與院校、專家進一步溝通對接，確認合作意向。
（四）確定選派人選。省經(jīng)信廳根據(jù)各地達成合作意向數(shù)量占全省達成合作意向總量的比例，確定各地選派“科技副總”的名額。各地經(jīng)信部門會同人才部門按照省經(jīng)信廳確定的名額，研究推薦接收企業(yè)和選派專家名單，報送省經(jīng)信廳。省經(jīng)信廳會同省委人才辦審定后，聯(lián)合確定選派名單印發(fā)選派通知。
（五）專家到崗履職。省經(jīng)信廳指導(dǎo)各地經(jīng)信部門會同人才部門，組織企業(yè)與專家合作簽約，督促企業(yè)聯(lián)系專家到崗履職，“科技副總”到企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)活動。（7月15日前完成）
（六）做好跟蹤服務(wù)。省經(jīng)信廳指導(dǎo)各地做好2025年“科技副總”到崗服務(wù)的銜接和配套支持工作，充分發(fā)揮“科技副總”作用，開展逐季工作調(diào)度，及時跟蹤了解服務(wù)情況，系統(tǒng)發(fā)掘報道典型經(jīng)驗做法，協(xié)調(diào)解決有關(guān)困難問題。同時，指導(dǎo)各地經(jīng)信部門組織屬地科技副總與企業(yè)不定期開展組團服務(wù)、互動交流活動。（全年）
湖北省科技副總服務(wù)中小微企業(yè)支持措施
（一）經(jīng)費支持。服務(wù)期內(nèi)給予每名“科技副總”工作保障經(jīng)費5萬元。
（二）評價引導(dǎo)。選派人員的人事與工資關(guān)系保留在原單位，職務(wù)晉升、職稱評聘等不受影響。選派人員在服務(wù)期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、職級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的重要依據(jù)。
（三）發(fā)展激勵。選派人員和接收企業(yè)牽頭申報省級“揭榜掛帥”項目；選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目，可按技術(shù)合同標額的一定比例享受地方資助；為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領(lǐng)地方獎勵；允許國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。對服務(wù)成效顯著的專家進行宣傳推介，并適時通報表揚。
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